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인사처, ‘제2차 부처 인사 유연성·자율성 제고 종합계획’ 발표 연말까지 32개 과제 이행…16개 관련 법령과 10개 예규 개정 추진 정부가 우수한 민간 인재 유치를 위해 4급 이상임기제 공무원 연봉 상한을폐지하고...
정부가 우수한 민간 인재 유치를 위해 4급 이상임기제 공무원 연봉 상한을폐지하기로 했다. 인사혁신처는 10일 이 같은 내용을 담은 제2차 부처 인사 유연성·자율성 제고 종합계획을 발표했다. 지난해 9월 1차 발표 이후...
또 4급 이상임기제 공무원의연봉 상한도 없어집니다. 지금까지는 기본연봉의 최대 200%까지만연봉을 자율적으로 책정할 수 있었으나, 민간 우수인재 유치를 위해 이 기준을폐지하기로 한 겁니다. 인사혁신처는 오늘...
[연합뉴스] 정부가 4급 이상임기제 공무원 연봉 상한을폐지하기로 했다. 또 9급에서 3급으로 승진하는 데 필요한 최저 근무연수를 총 16년에서 11년으로 5년 단축한다. 인사혁신처는 10일 이 같은 내용을 담은 제2차 부처...
정부가 우수한 민간 전문 인력 영입을 위해 4급 이상임기제 공무원 연봉 상한을폐지한다. 9급에서 3급으로 승진하는데 필요한 최저 근무연수도 16년에서 11년으로 30% 이상 단축한다. 인사혁신처는 10일 유연한 인사 구현...
정부가 우수한 민간 인재 유치를 위해 4급 이상임기제 공무원 연봉 상한을폐지하기로 했다. 이는 정부가 신설을 추진 중인 우주항공청의 민간 전문가 채용 등을 고려한 것으로 보인다. 또 9급에서 3급으로 승진하는 데...
[인사혁신처 제공] 정부가 우수한 민간 인재를 영입하기 위해 4급 이상임기제 공무원 연봉 상한을폐지하기로 했습니다. 또 9급에서 3급으로 승진하는데 필요한 승진 소요 최저연수를 16년에서 11년으로 5년 단축하기로...
4급 이상임기제 공무원의연봉 상한을폐지하는 것은 신설될 우주항공청의 민간 전문가 채용 등을 고려한 조치로 풀이됩니다. 인사처는 또 우수 인재라면 근무 연차와 관계없이 승진할 수 있도록 승진소요 최저연수...
민간 우수인재 유치를 위해 특정 분야의 4급 이상임기제 공무원 연봉 상한이폐지됩니다. 우수한 성과를 보인 9급공무원은 3급 간부급까지 승진소요 최저연수가 현행보다 5년 더 단축됩니다. 인사혁신처는 이 같은...
우수한 민간 인재를 유치하기 위해 정부가 4급 이상임기제 공무원 연봉 상한을폐지하기로 결정했다. 또한 9급에서 3급으로 승진하는 데 필요한 최저 근무연수를 총 16년에서 11년으로 5년 단축하기로 했다. 10일...
정부가 우수한 민간 인재를 유치하기 위해 4급 이상임기제 공무원의연봉 상한을 없애고, 9급에서 3급까지 승진에 필요한 최저 근무연수도 5년 단축합니다. 인사혁신처는 오늘(10일) 이 같은 내용을 담은 제2차 부처 인사...
세종시 정부세종청사 중앙동 정부가 우수한 민간인재 유치를 위해 4급 이상임기제 공무원의연봉상한을폐지하기로 했다. 또 9급에서 3급으로 승진하는 데 필요한 최저 근무연수를 총 16년에서 11년으로 5년 단축한다....
이상임기제 공무원의연봉 상한기준이 삭제된다. 9급으로 입직해 3급까지 승진하는데 필요한 최저연수... 이번 종합 계획에서 가장 돋보이는 부분은 민간채용연봉 상한 폐지다. 인사처는 민간경력채용, 개방형 직위...
정부가 우수한 민간 인재를 유치하기 위해 4급 이상임기제 공무원 연봉 상한을폐지하기로 했습니다. 또 9급에서 3급으로 승진하는 데 필요한 최저 근무연수를 총 16년에서 11년으로 5년 단축합니다. 인사혁신처는 이...
정부는 민간 우수 인재 유치를 위해 자율적으로연봉을 책정할 수 있도록연봉 상한기준을폐지한다. 또... 4급 이상임기제전문공무원채용 시 기본연봉의 150%(의사는 200%)까지만연봉을 자율적으로 책정·그 이상으로...
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